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Hire the Top 3% of 自由全栈开发人员

Toptal是一个面向顶级全栈开发人员的市场, engineers, 程序员, coders, 架构师, 和顾问. 顶级公司和初创公司可以雇佣专职(全职), hourly, 或者兼职全栈自由职业者为他们的关键任务软件项目.

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雇佣自由的全栈开发人员

Leah Sapan

自由全栈开发人员

美国Toptal成员 Since 2015年8月31日

利亚是一个积极进取的人, 自学成才的, 拥有超过13年专业软件开发经验的分析思考者. 她有丰富的建筑经验, 发展中, 部署全功能的web应用程序,专注于用户体验和高性能的后端设计. Leah可以在软件开发生命周期中管理多个项目, 在充满挑战的环境中茁壮成长,以满足严格的最后期限, 并且对指导和帮助同事成长充满热情.

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马修脑桥

自由全栈开发人员

GermanyToptal成员 Since 2022年9月29日

Matthieu是一名全栈软件工程师,在前端和后端开发方面拥有超过15年的实践经验. 他对产品的专注使他与人合作经营了一家媒体机构,甚至创办了一家初创公司. 总是寻找具有挑战性的学习机会, Matthieu探索了机器学习领域,并编写了一个快速高效的推荐系统,至今仍在为最终用户服务.

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卡洛斯·拉米雷斯三世

自由全栈开发人员

美国Toptal成员 Since 2014年12月6日

Carlos是一名专业的软件工程师和全栈web开发人员,专注于Ruby on Rails框架. 他在科技公司工作了十多年, 帮助建立以技术为基础的企业. 他拥有威廉姆斯学院计算机科学学士学位.

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Allabi Yanness

自由全栈开发人员

FranceToptal成员 Since 2022年8月15日

Yanness是一名高技能的全栈开发人员,在金融领域拥有超过8年的应用程序构建经验, education, 医疗保健行业. 而主要关注的是 .Yanness两年前开始使用React,现在他认为这是他的顶级技能之一. 他开发了平台, 领先复杂应用, 迁移后的产品, 并指导初级团队成员. Yanness有兴趣从事具有挑战性的项目并进一步发展他的职业生涯.

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Josh Choi

自由全栈开发人员

美国Toptal成员 Since 2022年10月13日

Josh毕业于哥伦比亚大学,是一名拥有六年自由职业经验的全栈开发人员. 他的技能包括用React等语言设计前端, 用Node等语言开发后端.js和Python,以及集成像Stripe和Alchemy这样的服务和api. Josh曾与MongoDB和DynamoDB等数据库合作,并将应用程序部署到AWS和GCP等云服务平台,并将智能合约和程序部署到以太坊和Solana等区块链.

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吊艇柱Jibuti

自由全栈开发人员

GeorgiaToptal成员 Since 2022年10月25日

David是一个非常积极的全栈开发人员,拥有超过7年的经验. 他拥有计算机科学硕士学位. 他擅长后端Java和前端React. David的工作涉及SQL和NoSQL数据库以及CI/CD管道构建. 他在企业和创业环境方面都有专长.

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马丁Indzhov

自由全栈开发人员

BulgariaToptal成员 Since 2022年10月26日

Martin是一位具有广泛的web应用程序开发技能的积极主动且可靠的全栈工程师. 他一直致力于各种产品和客户, 从解决企业级问题到为初创公司推出新的应用程序. Martin的工作包括通过创建可访问的开发环境来领导技术团队, 解决技术债务, 在团队中实施最佳实践, 指导开发人员.

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亚历杭德罗埃尔南德斯

自由全栈开发人员

ArgentinaToptal成员 Since 2012年10月30日

Alejandro于2005年获得软件工程学士学位,此后一直作为自由职业者为全球各种规模的软件公司工作. Currently, 他喜欢在JavaScript项目中担任全栈架构师, 他的经验和他对建筑和理论的深刻理解最具影响力的是什么.

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Giorgi Omiadze

自由全栈开发人员

GeorgiaToptal成员 Since 2018年10月15日

Giorgi是一名高技能的全栈开发人员,拥有超过五年的React开发经验. 他精通将设计转化为高质量的代码,并使用React概念实现高响应的用户界面组件. 他的主要关注点是web和移动开发. 他热衷于使用最佳实践编写干净且可重用的代码.

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尤里·拉莫斯·加西亚

自由全栈开发人员

BrazilToptal成员 Since 2020年11月16日

尤里是个老练的人, 拥有18年以上web开发经验的全栈开发人员, 软件公司, startups, 大公司. 他曾在百威英博(AB-InBev)担任首席开发人员,并在Localiza Hertz工作, 南美最大的汽车租赁公司. Iury是巴西一家初创公司的首席技术官,是一个有创造力的问题解决者,他一直按时在预算范围内完成项目, 提供出色的工作.

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亚瑟·洛洛特·德·贝恩斯

自由全栈开发人员

FranceToptal成员 Since 2018年2月21日

In 2012, 亚瑟获得了计算机工程硕士学位,但他很快意识到他的真正方向是系统管理. 他的编程背景帮助他实现了大部分任务的自动化,他最终选择了云计算,因为它给了他更多的可能性. Arthur是一名全栈DevOps,他拥有特别强大的aws开发技能——他的众多认证可以证明这一点.

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我们的客户经常将这些额外的服务与我们的自由全栈开发人员配对.

招聘指南

雇用优秀的全栈开发人员指南

全栈开发人员在软件开发的每个阶段都有专业知识,包括移动开发, 服务器操作, 前端和后端开发, 和设计. 本指南提供了一些有效的问题样本,以帮助您识别最好的全栈开发人员,他们是各自领域的专家.

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在无风险试用后,98%的Toptal客户选择雇用我们的人才.

Toptal的筛选和匹配过程确保卓越的人才与您的精确需求相匹配.

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报纸上铺天盖地

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

我们的客户
为游戏制作应用程序
康纳肯尼
为游戏制作应用程序
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
蒂埃里Jakicevic
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
引领数字化转型
埃尔是
引领数字化转型
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
我们的客户怎么想
客户的速度 全栈开发人员4.4 / 5.0截至2023年12月28日,平均有455条评论
奖状

没有Toptal就不会有Tripcents. Toptal Projects使我们能够与产品经理一起快速发展我们的基金会, 带领开发人员, 高级设计师. 在60多天的时间里,我们从概念到Alpha. 其速度、知识、专业知识和灵活性是首屈一指的. Toptal团队是tripcents的一部分,就像tripcents的任何内部团队成员一样. 他们像其他人一样贡献并拥有开发的所有权. 我们将继续使用Toptal. 作为一家初创公司,它们是我们的秘密武器.

布兰特利·佩斯,首席执行官 & 联合创始人

Tripcents

我对我们与Toptal的合作经验非常满意. 和我一起工作的专业人员在几个小时内就和我通了电话. 在和他讨论了我的项目后,我知道他就是我想要的候选人. 我立即雇用了他,他没有浪费时间就完成了我的项目, 甚至通过添加一些很棒的设计元素来增加我们的整体外观.

保罗·芬利,局长

K Dunn & 的同事

与我合作的开发者都非常出色——聪明、有动力、反应灵敏. 过去很难找到高质量的工程师和顾问. 现在不是.

瑞安·洛克菲勒首席执行官

Radeeus

Toptal立即理解了我们的项目需求. 我们遇到了一位来自阿根廷的杰出自由职业者, from Day 1, 沉浸在我们的行业中, 与我们的团队无缝融合, 理解我们的愿景, 并产生了一流的结果. Toptal使与高级开发人员和程序员的联系变得非常容易.

Jason Kulik,联合创始人

ProHatch

作为一家资源有限的小公司,我们不能犯代价高昂的错误. Toptal为我们提供了一位经验丰富的程序员,他能够立即投入工作并开始做出贡献. 这是一次很棒的经历,我们会马上再来一次.

斯图尔特·波克尼校长

现场专用软件解决方案

我们使用Toptal聘请了一位具有丰富的Amazon Web Services经验的开发人员. 我们面试了四位候选人,其中一位非常符合我们的要求. 这个过程迅速而有效.

Abner Guzmán Rivera,首席技术官和首席科学家

照片Kharma

Sergio是一个很棒的开发者. 一流,反应迅速,工作效率高.

Dennis Baldwin,首席技术专家和联合创始人

PriceBlink

和Marcin一起工作是一种乐趣. 他很能干。, 专业, flexible, 并且非常迅速地理解需要什么以及如何实现它.

安德鲁·费舍尔,首席技术官

POSTIFY

我们需要一位能立即开始我们项目的专业工程师. 西马纳斯的工作超出了我们的预期. 不需要采访和追踪专家开发人员是一种非常节省时间的方法,并且让每个人都对我们选择切换平台以使用更健壮的语言感到更舒服. Toptal使这一过程变得简单方便. Toptal现在是我们寻求专家级帮助的首选之地.

Derek Minor, Web开发高级副总裁

网络传媒集团

Toptal的开发人员和架构师都非常专业,也很容易共事. 他们提供的解决方案价格合理,质量上乘,缩短了我们的发行时间. 再次感谢,Toptal.

首席执行官杰里米·韦塞尔斯

Kognosi

我们与Toptal合作非常愉快. 他们为我们的应用程序找到了完美的开发人员,让整个过程变得非常简单. 它也很容易超出最初的时间框架, 我们可以在整个项目中保持同一个承包商. 我们强烈推荐Toptal,因为它可以快速无缝地找到高素质的人才.

Ryan Morrissey,首席技术官

应用商业技术有限责任公司

我对Toptal印象深刻. 我们的开发人员每天都和我交流,他是一个非常强大的程序员. 他是一个真正的专业人士,他的工作非常出色. Toptal 5星.

首席执行官彼得罗·卡索

浪人娱乐有限公司

与Toptal合作是一次很棒的经历. 在使用它们之前, 我花了相当多的时间面试其他自由职业者,但没有找到我需要的. 在与Toptal合作后,他们在几天内就为我找到了合适的开发者. 与我一起工作的开发人员不仅提供高质量的代码, 但他也提出了一些我没有想到的建议. 我很清楚,阿莫里知道自己在做什么. 强烈推荐!

行政总裁郑志刚

Bulavard公司.

作为一名Toptal合格的前端开发人员,我还经营着自己的咨询业务. 当客户来找我帮忙填补他们团队中的关键角色时, Toptal是我唯一愿意推荐的地方. Toptal的所有候选人都是精英中的精英. Toptal是我在近5年的专业在线工作中发现的性价比最高的网站.

伊桑·布鲁克斯,首席技术官

Langlotz专利 & 商标工程公司.

在希格尔的早期, 我们需要一流的开发者, 以可承受的价格, 及时地. Toptal交付!

Lara Aldag,首席执行官

Higgle

Toptal能让你轻松找到合适的人选,让你放心,因为他们有能力. 我肯定会向任何寻找高技能开发人员的人推荐他们的服务.

Michael Gluckman,数据经理

Mxit

Toptal将我们的项目与最优秀的开发人员快速匹配的能力非常出色. 开发人员已经成为我们团队的一部分, 我对他们每个人所表现出的敬业精神感到惊讶. 对于那些希望与最好的工程师远程工作的人来说,没有比Toptal更好的了.

劳伦特·阿里,创始人

Livepress

Toptal让寻找合格的工程师变得轻而易举. 我们需要一个有经验的ASP.. NET MVC架构来指导我们的启动应用程序的开发, Toptal在不到一周的时间里为我们找到了三位优秀的候选人. 在做出我们的选择后,工程师立即在线并开始工作. 这比我们自己发现和审查候选人要快得多,也容易得多.

Jeff Kelly,联合创始人

协同解决方案

我们需要一些Scala的短期工作,Toptal在24小时内为我们找到了一位优秀的开发人员. 这在其他平台上是不可能实现的.

Franco Arda,联合创始人

WhatAdsWork.com

Toptal为快速发展和规模化的企业提供不妥协的解决方案. 我们通过Toptal签约的每一位工程师都迅速融入了我们的团队,并在保持惊人的开发速度的同时,将他们的工作保持在最高的质量标准.

Greg Kimball,联合创始人

nifti.com

如何通过Toptal雇佣全栈开发人员

1

与我们的行业专家交谈

Toptal的工程总监将与您一起了解您的目标, 技术需求, 团队动力.
2

与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们将为您的项目介绍合适的完整的开发人员. 平均匹配时间在24小时以下.
3

绝对合适

与新的完整的开发人员一起试用一段时间(只在满意的情况下付费), 在订婚前确保他们是合适的人选.

寻找拥有相关技能的专家

在我们的人才网络中访问大量熟练的开发人员,并在48小时内雇用最优秀的3%.

FAQs

  • Toptal 完整的开发者有何不同?

    At Toptal, 我们彻底筛选我们的全栈开发人员,以确保我们只为您匹配最高水准的人才. 在100多个国家中,每年有5000人申请加入Toptal网络, 只有不到3%的人能达标. 你将与工程专家(而不是一般的招聘人员或人力资源代表)一起了解你的目标, 技术需求, 团队动力. 最终的结果是:经过专家审查的人才从我们的网络,定制匹配,以满足您的业务需求.

  • 我可以在不到48小时内通过Toptal雇佣全栈开发人员吗?

    取决于可用性和进度, 你可以在注册后48小时内开始与全栈开发人员合作.

  • total 完整的开发人员的无风险试用期是什么?

    我们确保您和您的完整的开发人员之间的每个约定都从长达两周的试用期开始. 这意味着你有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意, 我们会给你开时间单的,你愿意多久我们就多久. 如果您不完全满意,我们不会向您收费. From there, 我们要么分道扬镳, 或者我们可以为您提供另一位可能更合适的专家,我们将与他开始第二轮谈判, 无风险试用.

  • Toptal有什么样的人才?

    我们的平台拥有各种各样的技能、经验和背景. 我们的自由职业者包括软件工程师, 用户体验设计师, 项目管理专家, 从产品经理到曾在谷歌等领先公司工作过的财务专家, Microsoft, Amazon, 还有更多.

    我们的软件开发人员是前端开发人员, 精通Javascript等编程语言的后端开发人员和全栈开发人员, Python, AngularJS, or PHP. 他们在Android跨平台项目上也有多年的经验, iOS, Wordpress, and others, 构建高质量的移动应用程序, 电子商务商店, SaaS和web应用程序.

  • Toptal还提供哪些服务?

    除了我们的人才匹配服务, 我们还像开发公司一样提供web和应用程序开发服务. 通过我们的total Projects团队, 我们组建由高级项目经理组成的跨职能团队, web开发人员, 应用程序开发者, 用户界面设计师, 以及其他技术技能. 我们的团队成员遵循定义良好的开发过程来构建功能齐全的解决方案.

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如何聘请全栈开发人员

所有全栈开发人员都是一样的吗?

当然不是.

在本指南中, 我们将揭示不同类型的全栈程序员,以及成为他们中的一员意味着什么.

我们将帮助您决定何时应该雇用全栈开发人员以及当您这样做时应该寻找什么. At the end, 我们将建议您如何解决在整个过程中可能遇到的挑战.

全栈开发人员类型

从广义上讲, 全栈软件开发人员是能够创建和维护运行web应用程序所需的所有组件的专家. 这包括前端和后端层以及所有DevOps活动. 他们是一个能够看到并制定一个大局解决方案的人. 经常, 这些类型的专业人员帮助组合和协调由更专业的开发人员交付的部分.

没有两个全栈开发人员是相同的,理解这一点很重要. 开发人员的差异主要体现在两个方面:对特定技术堆栈的知识和对该堆栈特定层的掌握. 广泛流行的web堆栈的例子有LAMP、MEAN、ROR和ASP.网络技术.

您需要记住,全栈开发人员并不是所有方面的专家. 他们对所有需要的技术都有一般的、实用的知识. 他们肯定有能力完成要求的工作, 你只需要意识到他们会在某些方面查找文档,或者不时地做一些额外的研究, 也许比专家更频繁.

通常情况下,全栈开发人员会比其他人拥有更强的技能. 一些专业人士可能对前端工作更有经验, 而其他人在处理后端时会更有效.

你不应该因此而气馁. 这是很自然的事情. 请放心,有才华的全栈开发人员总是可以提高他们的技能并学习新事物.

完整的层

当涉及到web应用程序堆栈时, 我们可以区分三个主要组件:前端和后端层以及DevOps. 这三者对于大多数网络解决方案都是至关重要的.

不过,有些项目并不需要前端,因为它们只提供了一个API. 其他应用程序不需要后端,因为它们是单页面应用程序(spa)或静态页面. 考虑到所有托管托管解决方案,甚至DevOps支持也并不总是必需的.

优秀的全栈开发人员将指导您完成需求,并提供所需的组件,同时跳过不必要的组件.

前端

前端层与您可以直观看到的所有元素相关. In general, 它使用三种基本技术来创建丰富的体验:HTML用于结构, 样式的CSS, JavaScript用于逻辑.

当你寻找一个有良好前端技能的人时, 你需要看看他们以前的工作中漂亮的网站是快速和活泼的.

你需要记住,视觉设计并不是故事的终点. 你雇佣的专业人士需要知道如何让东西的视觉方面不仅看起来很棒,而且运行得很快, 没有任何故障. 用户倾向于放弃运行缓慢或不一致的网站和应用程序.

如果你正在建造水疗风格的, 然后前端将在结构层面上与后端分离. 在这种情况下, 如果你已经有了后端API, 然后,只需使用前端技术就可以创建整个应用程序.

这是堆栈中最容易被非技术人员验证的部分, 因为他们只需要以终端用户的方式来处理它.

后端

这一层指的是在服务器上工作的所有组件. 它们通常对最终用户是不可见的,但是没有它们任何高级应用程序都无法工作.

有时后端可以有效地归结为API服务, 为来自前端的每个查询提供文本响应. 在其他情况下, 后端进行“服务器端呈现”——将动态数据与前端HTML预先集成, 而不仅仅是发送原始数据,让前端JavaScript添加到页面本身.

Either way, 后端部分通常全权负责业务逻辑, 以及在数据库中存储对象和提供缓存.

堆栈的这一部分很难验证,因为它通常更具技术性. 在评估后端技能时,您需要寻找的是适当的API设计和文档, 正确的端点行为, 以及相应的数据存储和数据库设计方案. 如果您缺乏所需的专业知识,您可能需要一些帮助来验证所有这些.

DevOps

最后但同样重要的。, 我们有DevOps活动:获取和管理服务器所需的所有操作, 部署和更新应用程序, 扩大或扩大系统的能力.

处理这一层的专业人员还负责创建和管理数据库, caches, 云存储, 和专有的云api. 从广义上讲, DevOps技能可以通过查看个人管理服务器的经验来评估, 管理云托管提供商, 缩放系统.

您可以检查他们以前是否处理过系统的自动伸缩, 自动监控多台服务器, 集群自动部署, etc. 一般来说,在大型企业工作时最容易获得这些类型的经验. 它们处理的流量大得多,运营预算也大得多, 每个月在服务器上花费数百万美元.

完整的和. 专业开发者选择

您可能想知道是应该雇佣全栈开发人员,还是雇佣几个专家分别处理每个层. 有些公司甚至声称全栈开发人员根本不存在! 他们说,这需要大量的知识,没有一个人能够获得它. 他们声称,最多只有天才才能真正成为全栈开发人员.

这种说法正确吗?? 不完全是:根据 StackOverflow调查28%的开发者认为自己是全栈web开发者.

的确,他们对堆栈的所有层都有广泛的了解,并且在某些方面更有专业知识. 他们通常是“样样通,样样不精”的类型. 它使他们能够看到解决方案的大局,并协调它的所有部分.

那些声称不存在全栈开发人员的公司之所以这样做,主要是因为他们自己销售技术服务. 当你可以为每一层雇佣多个专家时,他们不希望你只雇佣一个全栈开发人员, 即使它不适合您的项目环境. 这样,他们就能赚更多的钱. 他们对你不诚实,你应该像躲避瘟疫一样避开他们.

让我们来分析一下在哪些情况下应该雇佣全栈开发人员,以及在哪些情况下最好雇佣特定领域的专家.

何时聘请全栈开发人员

1. 当你刚开始的时候

用一个全栈开发人员来启动一个新的web项目是最好的做法. 他们可以从头开始创建解决方案,并在需要的地方布置所有应用程序组件, 创建基本的软件架构.

只有在这个基础上,你才能开始壮大你的团队, 聘请更多可能在某些领域具有专长的开发人员.

尽管如此,您应该始终有一个全栈开发人员来监督整个项目的开发,并协调所有领域的工作进度.

2. 当你需要技术领导时

如果你的开发团队没有技术领导,那么雇佣一名全栈开发人员是个好主意. Software development is like a ship; without a captain, it will go into random, undesirable places. 最好有一个人负责协调所有的任务,把所有的元素放在一起.

您需要一个对您的堆栈的所有层和子层具有广泛(即使是浅薄)知识的人. 这样他们就可以确保所有工作都能正常工作,你的团队成员也不会把时间浪费在不必要的工作上.

3. 当你受到成本限制时

如果你的预算有限, 然后为了获得最大的价值, 让自己成为全栈开发人员. 实话实说, 当你拥有一个专注于特定部分的技术人员团队时,开发就不会那么快了. 尽管如此,它仍将稳步前进. 您还可以节省一些开发人员之间的通信开销,因为您将拥有更少的开发人员.

4. 当你需要首席技术官或联合创始人时

创业和创造最小可行产品(MVP)通常是同时发生的. 如果你是一个非技术人员,经营一家软件公司,那么你真的没有选择. 你需要让自己成为技术联合创始人或首席技术官(CTO).)

因为他们将负责监督所有的技术操作, 他们最好对这个领域有广泛的了解. 全栈开发人员为您提供了这样的特性,因此我们在这种情况下推荐使用它们.

何时聘请专业开发人员

1. 当你需要优化速度或负载

一旦你有了一个稳定的web应用程序, 您可能希望专注于优化速度或能够处理更高的流量. 在这种情况下,最好雇用在某些技术方面非常专业的人.

你需要一个在特定技术层面有多年经验的人. 这些专家最了解所有的小怪癖, problems, 以及他们擅长的技术瓶颈. 通常,他们的知识远远超过所有可用的文档. 在这种情况下,通用的全栈开发人员不是一个好的选择.

2. 当你已经拥有一个大型开发团队时

一旦您的应用程序达到一定规模,并且您的工作人员很少, 你应该开始雇佣更多的人专门从事这方面的工作. 这再次归结为速度和负载的改进.

在特定阶段,您需要更多能够很好地处理解决方案的一小部分的人员. 这将防止它们相互干扰,并将帮助你显著提高最终产品的质量.

3. 当工作只需要单层知识时

有时候,你需要完成的工作只需要某一层面的知识. 例如, 如果你只需要创建一个API服务, 那么最好聘请一名后端开发人员.

If, 另一方面, 你需要创建一个静态网站或没有后端的SPA, 那么与前端开发人员联系是更合适的. 当你知道他们的技能涵盖了你所有的需求时,选择更专业的专业人士是明智的.

期待什么样的经历

一旦你知道你想雇佣全栈开发人员, 你需要开始联系潜在的候选人,并开始收集他们的简历. 您应该对希望使用的技术栈类型有一个大致的了解.

如果你还没有任何东西,那么你可以对多种不同的选择持开放的态度. 您可以与您信任的技术人员或潜在的候选人讨论这些问题.

从那里,您可以选择最适合您需要的堆栈. 我们建议你用标准的东西. 这将使寻找最合适的候选人的过程更加容易.

一旦你知道你要使用哪些技术, 你需要筛选全栈开发人员的简历. 你需要寻找与你想要的技术相匹配的经验. 如果您需要使用Node创建web应用程序,那么聘请经验丰富的PHP全栈开发人员是没有意义的.js.

在看候选人的经历时, 你尤其需要看看他们以前参加过的项目. 访问他们投资组合中的网站链接. 选择具有匹配经验和过往工作经验的专业人士.

如何面试候选人

在筛选简历后,只选择那些拥有匹配技术和出色工作经验的人, 你应该开始面试候选人了. 全栈开发人员面试的问题应该是什么样的?

在你进入这些之前, 实际上,更重要的是检查应聘者是否具备适当的沟通技巧. 这是至关重要的,因为您希望他们清楚地了解您的目标,并确保您能够轻松地转移需求,而不会产生不必要的开销.

另一个需要检查的重要事项是与工作相关的文化契合度(或灵活性). 如果你雇佣的人来自你不习惯的文化背景, 确保你们能够舒适地一起工作, 避免不必要的文化紧张对项目产生负面影响.

要做到这一点,就要明确对时间、沟通频率和风格的期望. 可能需要一些额外的思考来阐明通常被视为理所当然的期望.

从技术的角度来看, 全面面试的问题应该涵盖他们过去处理类似你的项目的经验. 询问他们在这个项目中会采用什么方法. 检查他们的观点是否与你的观点一致. 对于他们计划如何实现你的目标达成共识是很重要的.

最后但并非最不重要的一点是,要求他们提交一些他们以前工作过的示例源代码. 它可以是一个副业项目或开源贡献. 您需要请技术人员检查它,并决定代码质量是否足够好.

如果您要在向候选人发送测试项目以实现和审查他们以前的工作之间做出选择, 你应该选第二个选项.

最好是回顾一下他们之前花了很长时间做的事情,以及他们关心的事情. 这也表明你尊重他们和他们的时间. 对于测试项目,人们通常不愿意在其中投入大量的时间和精力. 他们通常有另一份工作, 他们忙于照顾家人, 或者他们刚刚从其他公司收到了另外五个测试项目,他们根本无法将他们最好的技能投入到这个过程中.

一旦你选择了最合适的候选人, 你所要做的就是签一份合同, 设置开始日期, 然后看着你的新应用程序被创建——希望是闪电般的速度——并在这个过程中获得可观的收益.

招聘开发人员的最大挑战

雇佣高技能的专业人士并不是一件容易的事. 你可以屈服于许多障碍和陷阱. 学习如何雇佣全栈开发人员的最好方法就是通过实践, 但在你拥有这些之前, 以下是我们的建议.

过去,我们不得不依靠住在公司附近的人才. 我们的员工必须到办公室工作. 这一切都随着互联网的发明和我们今天拥有的所有奇妙的交流和协作工具而改变.

如今,你几乎没有理由把你的搜索限制在一个地方. 你可以接触到世界上最优秀的人才, 通常价格都很诱人, 只需点击几下鼠标. 如果你得不到最好的人的帮助, 那么你的竞争对手, 你可不想把自己置于这种境地.

利用技术专长进行招聘

在招聘软件人才时,从值得信赖的技术专家那里获得意见是很重要的. 他们将能够正确评估候选人的技能,并发现你在面试过程中可能听到的所有夸张之处.

没有专家站在你这边, 你有可能雇佣到不适合你的开发者,并且可能提供给你的解决方案不一定是你问题的最佳答案.

允许开发者学习新事物

您需要记住,全栈开发人员对所有栈元素都有广泛的了解. 他们不擅长所有的事情. 虽然知道一些核心技术很重要, 找一个了解你可能使用的每一个小库的人几乎是没有意义的.

软件开发世界的变化速度非常快,程序员需要不断学习. 没有夸张, 我们可以说, 例如, JavaScript开发人员需要在几周的假期后了解所有的新趋势.

所以,当应试者不知道一些事情时,不要担心. 他们很有可能会在学习的过程中轻松地学会.

无论如何, 最好找一个聪明且对你的事业充满热情的人, 但不懂一些技术, 而不是一个对你的目标没有热情的人, 但知道你需要的一切. 对学习和成就大事的渴望会产生巨大的影响.

去找他们!

现在您知道了何时以及如何雇用全栈开发人员, 你所要做的就是找到那些最适合你项目的. 但在此之前,让我们快速回顾一下:

  • 全栈开发人员可以专攻不同的技术.

  • 他们通常是“样样通,样样不精”的类型.

你当然需要一个,当:

  • 你才刚刚开始,

  • 你的项目需要技术领导,

  • 成本是一个重要的因素,或者

  • 是时候找一位首席技术官或联合创始人了.

也许你不应该在以下情况下雇佣一个:

  • 你正在优化速度或性能,

  • 你的团队已经很大了,或者

  • 一个专家可以完成所有需要的工作.

一旦你手头有几份简历,你应该:

  • 寻找良好的沟通技巧和文化契合度

  • 检查他们的技术能力.

记住这一点也很好:

  • 有很多有才华的人愿意为你远程工作.

  • 最好是利用技术专家的帮助来验证候选人.

  • 开发人员可以随时学习新的库.

有了这些知识,我们相信您将在选择下一个全栈开发人员时做出正确的选择. Good luck!

顶级全栈开发人员需求量很大.

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